Ананченкова Полина Игоревна – канд. экон. наук, доцент, заведующий кафедрой экономики и социологии здравоохранения
105064, г. Москва, ул. Воронцово Поле, д. 12
Polina I. Ananchenkova – PhD in Economics, Assistant Professor, Head of Department of Economics and Sociology in Healthcare
12, Vorontsovo Pole ul., 105064, Moscow
Вашаломидзе Елена Валерьевна – канд. экон. наук, руководитель центра подготовки научных кадров
115088, г. Москва, ул. Шарикоподшипниковская, д. 9
Elena V. Vashalomidze – PhD in Economics, AllRussian Scientific
9, Sharikopodshipnikovskaya ul., 115088, Moscow
Егиазаров Юрий Гарегинович – аспирант
105043, г. Москва, ул. 4-я Парковая, д. 29
Yuri G. Egiazarov – Graduate Student
29, Parkovaya ul., 105043, Moscow
Введение. Работники старшего возраста чаще сталкиваются с проблемами со здоровьем. Это явление приобретает большее значение в контексте тенденции к увеличению продолжительности трудовой жизни. Учитывая значительное количество времени, которое люди проводят на рабочем месте, укрепление здоровья работников старшего возраста на рабочем месте имеет решающее значение для их дальнейшей трудовой деятельности.
Цель работы – провести обзор литературы, отражающей постановку проблемы сохранения здоровья пожилых работников в условиях рабочего места как фактора, обеспечивающего продление занятости и трудового долголетия.
Материалы и методы. Были использованы методы контент-анализа научной литературы по проблемам здоровья пожилых работников, корпоративных программ стимулирования здоровьесбережения, создания здоровых рабочих мест. Кроме того, был представлен вторичный анализ данных исследования некоммерческой организации AgeFriendly, проведенного в 2022 г. в Соединенных Штатах Америки.
Результаты. Пожилые работники характеризуются рядом физиологических особенностей, отличающих их от более молодого персонала и обусловливающих необходимость поиска особых подходов к охране труда, созданию условий здоровьесбережения на рабочем месте. Недавние исследования, посвященные старению рабочей силы, показали, что пожилым работникам свойственны объективные возрастные изменения на уровне физиологических функций, которые снижают их работоспособность, производительность и эффективность как трудового ресурса. Корпоративные программы здоровьесбережения работников и стимулирования здорового трудового долголетия должны быть направлены на комплексное санитарное просвещение, создание рабочей среды, с физической и социальной точки зрения способствующей улучшению здоровья, формирование норм корпоративной культуры, подчеркивающей аксиологический характер здоровья и долголетия, а также создание системных условий для регулярных медицинских осмотров, стресс-тестирования, релаксации и реабилитации работников после трудового дня.
Introduction. Older workers are more likely to face health problems. This issue is becoming more important in the context of the trend towards prolonged working life. Given the significant amount of time spent in the workplace, the better health of older workers is crucial for their continued employment.
The purpose was to conduct a literature review of studies discussing the problem of health preservation of older workers in the workplace as a factor ensuring prolonged working life and job longevity.
Materials and methods. In our study, the methods of content analysis of scientific literature on the health of older workers, corporate programs promoting health-saving practices, and the creation of healthy workplaces were used. In addition, a secondary analysis of data obtained from a study conducted by the Age-Friendly non-profit organization in 2022 in the USA was presented.
Results. The physical health of older workers significantly differs from younger staff. This issue requires a search for special approaches to labor protection and health-saving conditions in the workplace. Recent studies on workforce aging have shown that older workers are characterized by objective age-related physical changes, which reduce their activity, productivity, and efficiency as a labor resource. Corporate programs on employee health and the promotion of healthy job longevity should be aimed at providing comprehensive health education, creating a working environment that promotes health improvement by both physical and social means, elaborating corporate culture emphasizing the value of health and longevity, as well as enabling systemic conditions for regular medical examinations, stress testing, relaxation, and rehabilitation of employees after a hard workday.
The authors declare that there are no conflicts of interest present.