zdmeЗдоровье мегаполисаCity Healthcare2713-2617ГБУ «НИИОЗММ ДЗМ»10.47619/2713-2617.zm.2020.v1i2;59-67zdme-243Research ArticleОРИГИНАЛЬНЫЕ ИССЛЕДОВАНИЯORIGINAL RESEARCHESФакторы потенциальной текучести врачебного персоналаFactors for potential turnover of doctorshttps://orcid.org/0000-0002-0138-6115КоленниковаО. А.KolennikovaOlga A.

Коленникова Ольга Александровна, кандидат экономических наук, аналитик; старший научный сотрудник 

115088, Российская Федерация, Москва, ул. Шарикоподшипниковская, д. 9

117218, Российская Федерация, Москва, Нахимовский пр-т, д. 32

Olga A. Kolennikova, Cand. Sci.  in Economic Sci., analyst; Senior researcher

9, Sharikopodshipnikovskaya str., 115088, Moscow, Russian Federation

32, Nakhimovskiy prospect, 117218, Moscow, Russian Federation

kolennikova@mail.ruНаучно-исследовательский институт организации здравоохранения и медицинского менеджмента Департамента здравоохранения города Москвы; Институт социально-экономических проблем народонаселения Федерального научно-исследовательского социологического центра РАНРоссияResearch Institute for Healthcare Organization and Medical Management of Moscow Healthcare Department; Institute of Socio-Economic Studies of Population, Federal Center of Theoretical and Applied Sociology RASRussian Federation202010072025125967Copyright © Коленникова О.А., 20252025Коленникова О.А.Kolennikova O.A.This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 License.https://www.city-healthcare.com/jour/article/view/243

Обоснование. Необходимость привлечения и закрепления врачей дефицитных специальностей, сохранения ядра опытных специалистов актуализирует изучение потенциала добровольной трудовой мобильности. Поиск путей улучшения качества кадрового состава здравоохранения нуждается в расширении представлений об основных мотивах текучести врачей с целью обеспечения их социальной защищенности. Цель исследования. Выявление масштабов потенциальной текучести врачебного персонала и системы факторов, влияющих на установки врачей сменить место работы. Методология. В качестве теоретической основы исследования использовалась концепция достойного труда, адаптированная к сфере здравоохранения. Методической основой стали методы качественного и количественного анализа социологических данных. Эмпирической базой анализа послужили материалы выборочного анкетного опроса врачебного персонала московского здравоохранения, проведенного в 2019 г. Результаты. Проведен комплексный анализ потенциальной текучести врачебного персонала по четырем направлениям защищенности в сфере труда, а именно: наличие гарантий стабильной занятости; обеспечение нормальных условий труда и режимов рабочего времени; обеспечение достойной и регулярной оплаты труда и наличие возможностей профессионального развития. Обсуждение. Проанализированы ключевые характеристики врачебного персонала, влияющие на склонность к смене места работы. Выявлены те стороны профессиональной деятельности, которые способствуют формированию установок на поиск более подходящего места работы, оценена их значимость в принятии решения сменить работу. Заключение. Сформулированы научные предпосылки для нормализации проблем текучести врачебного персонала и улучшения его качественного состава.

Background. The need to attract doctors in scarce specialties and preserve the core of experienced specialists makes the study of the potential of voluntary labor mobility urgent. A search for ways to improve the quality of medical personnel in health care needs an extension in understanding main motives for the turnover of doctors in order to ensure their social safety. Purpose. The aim of the paper is to identify the scale of the potential turnover of medical personnel and the reasons influencing doctors’ intentions to change their jobs. Materials and methods. The concept of decent work adapted to the health sector was used as a theoretical basis for the study. Methods of qualitative and quantitative analysis of sociological data became the methodological basis. The empirical basis of the analysis was the materials of a sample questionnaire survey of medical personnel in Moscow health care. Results. A comprehensive analysis of the potential turnover of doctors was carried out in four areas of their social safety, specifically, guarantees of stable employment; normal working conditions and working hours; decent and regular wages and availability of professional development opportunities. Discussion. The key features of medical personnel, influencing the propensity to change jobs, have been analyzed. The characteristics of the workplace, which contribute to the plans for finding a more suitable place of work, have been identified. Their importance in the decision to change jobs has been ranked. Conclusion. Scientific prerequisites for normalizing the problems of the turnover of doctors and improving quality medical staff were formulated.

здравоохранениеврачтрудовая мобильностьмотивы текучестиудовлетворенность работойсоциальная защищенностьhealthcaredoctorlabour mobilitymotives of turnoverjob satisfactionsocial safetyReferencesАксенова Е. И., Александрова О. А., Ярашева А. В., ред. Развитие кадрового потенциала столичного здравоохранения. − М., 2019. − 247 стр.Aksenova E. I., Aleksandrova O. A., Yarasheva A. V., red. Razvitiye kadrovogo potentsiala stolichnogo zdravookhraneniya [Development of personnel potential of metropolitan health care]. Мoscow, 2019, 247 p. (In Rusian)Седова Н. Н. Потенциал трудовой мобильности // Мониторинг общественного мнения. – 2004. – Т. 70. – №2. – С.61-72.Sedova N. N. Potentsial trudovoy mobilnosti [Potential of labor mobility]. Monitoring obshchestvennogo mneniya. 2004; 70(2):61-72. (In Russian)Как создать для медицинских работников привлекательную и благоприятную среду / Christiane Wiskow, Tit Albrecht, Carlo de Pietro. Copenhagen: Европейское региональное бюро ВОЗ, 2010, 45 стр. https://extranet.who.int/iris/restricted/handle/10665/332037.Christiane Wiskow, Tit Albrecht, Carlo de Pietro. How to create an attractive and supportive working environment for health professionals. World Health Organization. Regional Office for Europe. 2010, 45 p. https://extranet.who.int/iris/restricted/handle/10665/332037Темницкий А. Л. Изменения в мотивации врачей в условиях внедрения эффективного контракта // Социологические исследования. – 2018. – Т. 408. – №4. – С.90-102. https://doi.org/10.7868/S0132162518040104Temnitskiy A. L. Izmeneniya v motivatsii vrachey v usloviyakh vnedreniya effektivnogo kontrakta [Changes in the motivation of doctors in the context of the introduction of an effective contract]. Sotsiologicheskiye issledovaniya. 2018; 408(4): 90-102. https://doi.org/10.7868/S0132162518040104 (In Russian)Репринцева Е. В. Трудовой потенциал в здравоохранении: состояние и пути повышения. − Курск, 2020. − 160 стр.Reprintseva E. V. Trudovoy potentsial v zdravookhranenii: sostoyaniye i puti povysheniya [Labor potential in healthcare: state and ways to increase]. Kursk, 2020, 160 p. (In Russian)Desent Work. The Director General’s Report. Geneva: ILO, 1999.Desent Work. The Director General’s Report. Geneva: ILO, 1999.Соболева И., Чадова Т. Социально-экономическая защищенность населения: ключевые аспекты и тенденции изменения // Вестник Института экономики Российской академии наук. – 2013. – №6. – С.70-91.Soboleva I.. Chadova T. Sotsialno-ekonomicheskaya zashchishchennost naseleniya: klyuchevyye aspekty i tendentsii izmeneniya [Social and economic security of the population: key aspects and trends of change]. Vestnik Instituta ekonomiki Rossiyskoy akademii nauk. 2013; (6): 70-91. (In Russian)Локосов В. В., Токсанбаева М. С., Коленникова О. А., Гузанова А. К. Кадровый потенциал организаций академической науки: характеристики и социальная защищенность // Социологические исследования. – 2017. – №3. – С.70-8.Lokosov V. V., Toksanbayeva M. S., Kolennikova O. A., Guzanova A. K. Kadrovyy potentsial organizatsiy akademicheskoy nauki: kharakteristiki i sotsialnaya zashchishchennost [Personnel potential of academic science organizations: characteristics and social security]. Sotsiologicheskiye issledovaniya. 2017; (3):70–78. (In Russian)Коленникова О. А., Токсанбаева М. С. Социальная защищенность медицинских специалистов в области профессионального развития //Здравоохранение Российской Федерации. – 2020. – Т.64. –№5. – С.287-293. https://doi.org/10.46563/0044-197X-2020-64-5-287-293Kolennikova O. A., Toksanbayeva M. S. Sotsialnaya zashchishchennost meditsinskikh spetsialistov v oblasti professionalnogo razvitiya [Social security of medical specialists in the field of professional development]. Zdravookhraneniye Rossiyskoy Federatsii. 2020; 64(5): 287–293. https://doi.org/10.46563/0044-197X-2020-64-5-287-293. (In Russian)Anker R., Chernyshev I., Egger P., Mehran F., Ritter J. A. Measuring decent work with statistical indicators. Int. Labour Rev. 2003;142(2):147–77. https://doi.org/10.1111/j.1564-913X.2003.tb00257.xAnker R., Chernyshev I., Egger P., Mehran F., Ritter J. A. Measuring decent work with statistical indicators. Int. Labour Rev. 2003;142(2):147–77. https://doi.org/10.1111/j.1564-913X.2003.tb00257.xРосстат. Единая межведомственная информационно-статистическая система (ЕМИСС). URL: https://fedstat.ru/organizations/Rosstat. Edinaya mezhvedomstvennaya informatsionno-statisticheskaya sistema (EMISS). URL: https://fedstat.ru/organizations/Бочарова М. О., Васильева К. И., Григорьева Л. В., Козулина Е. В., Подчернина А. М. Кадры системы здравоохранения города Москвы в 2015−2019 годах (медицинских организаций, подведомственных Департаменту здравоохранения города Москвы и Министерству здравоохранения РФ). − М.: НИИОЗММ ДЗМ, 2020. − 84 стр.Bocharova M.O., Vasilyeva K.I., Grigoryeva L.V., Kozulina E.V., Podchernina A.M. Kadry sistemy zdravookhraneniya goroda Moskvy v 2015−2019 godakh (meditsinskikh organizatsiy podvedomstvennykh Departamentu zdravookhraneniya goroda Moskvy i Ministerstvu zdravookhraneniya RF) [Personnel of the Moscow city health system in 2015-2019 (medical organizations subordinate to the Moscow City Department of Health and the Ministry of Health of the Russian Federation)]. Moscow, NIIOZMM DZM, 2020, 84 p. (In Russian).Аксенова Е. И., Камынина Н. Н., Хетагурова А. К., Подчернина А. М. К вопросу о кадровом обеспечении медицинских организаций в условиях структурных преобразований системы здравоохранения города Москвы // Проблемы социальной гигиены, здравоохранентя и истории медицины. – 2020. – Т.28. – №3. – С.486-490. https://doi.org/ 10.32687/0869-866Х-2020-3-486-490.Aksenova E. I., Kamynina N. N., Khetagurova A. K., Podchernina A. M. K voprosu o kadrovom obespechenii meditsinskikh organizatsiy v usloviyakh strukturnykh preobrazovaniy sistemy zdravookhraneniya goroda Moskvy [On the issue of personnel support for medical organizations in the conditions of structural transformations of the Moscow health care system]. Problemy sotsialnoy gigiyeny, zdravookhraneniya i istorii meditsiny. 2020; 28(3):486-490. https://doi.org/10.32687/0869-866Х-2020-3-486-490. (In Russian).Государственная программа «Развитие здравоохранения города Москвы (Столичное здравоохранение)». Актуализирована постановлением Правительства Москвы от 4.06.2019 г. № 626-ПП. URL: https://www.mos.ru/upload/documents/files/3558/626-PP.pdf.State program «Development of health care in the city of Moscow (Metropolitan health care)». Updated by the Decree of the Government of Moscow 4.06.2019 г. N 626-ПП. URL: https://www.mos.ru/upload/documents/files/3558/626-PP.pdf. (In Russian)

The authors declare that there are no conflicts of interest present.