zdmeЗдоровье мегаполисаCity Healthcare2713-2617ГБУ «НИИОЗММ ДЗМ»10.47619/2713-2617.zm.2025.v.6i3;176-185zdme-314Research ArticleНАУЧНЫЙ ДИАЛОГ: ПУБЛИКАЦИИ СОТРУДНИКОВ НИИ ИМ. Н.А. СЕМАШКОPUBLICATIONS OF N.A. SEMASHKO NATIONAL RESEARCH INSTITUTE OF PUBLIC HEALTHОсобенности организации труда научных и научно-педагогических работников в сфере общественного здоровьяLabor Organization for Scientific and Academic Staff in Public Healthhttps://orcid.org/0009-0008-4279-8440МалиновичЕ. В.MalinovichE V.

Малинович Евгения Викторовна – соискатель кафедры экономики и социологии здравоохранения

105064, г. Москва, ул. Воронцово Поле, д. 12, стр. 1

Evgeniya V. Malinovich – Applicant, Department of Economics and Sociology of Healthcare

12, Vorontsovo Pole ul., Moscow, 105064

malinovich1985@mail.ruНациональный научно-исследовательский институт общественного здоровья им. Н.А. СемашкоN.A. Semashko National Research Institute of Public Health20252609202563176185Copyright © Малинович Е.В., 20252025Малинович Е.В.Malinovich E.V.Данная работа распространяется под лицензией Creative Commons Attribution 4.0.This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 License.https://www.city-healthcare.com/jour/article/view/314

Введение. Научные и научно-педагогические работники (ННПР), занятые в сфере общественного здоровья, выполняют стратегическую функцию – формируют научную основу для разработки и реализации программ профилактики заболеваний, совершенствования медицинской помощи, укрепления здоровья населения, подготовки кадрового потенциала для здравоохранения. Организация труда ННПР в общественном здоровье отличается высокой комплексностью и многоуровневостью, что связано с междисциплинарным характером самой области. Цель работы – выявить и систематизировать особенности организации труда ННПР в сфере общественного здоровья, оценить влияние цифровых технологий на организацию труда ННПР. Материалы и методы. Исследование особенностей организации труда ННПР в сфере общественного здоровья носит комплексный характер, сочетая методы количественного и качественного анализа. Для достижения цели исследования применялся комплекс методов: контент-анализ научных источников, сравнительный анализ, статистический анализ. Системный подход использовался для интеграции полученных данных и построения целостной модели факторов, влияющих на организацию труда ННПР, с учетом междисциплинарных связей, нормативной среды и глобальных вызовов. Результаты. Современная организация труда ННПР в сфере общественного здоровья представляет собой динамичную систему, чувствительную к внешним вызовам и внутренним ограничениям. Оптимизация этой системы должна основываться на комплексном подходе, включающем разработку новых моделей распределения времени и ресурсов между исследовательской, педагогической, экспертной и проектной деятельностью; создание условий для эффективного междисциплинарного взаимодействия научных коллективов; внедрение цифровых технологий и автоматизированных систем управления исследовательскими процессами; совершенствование кадровой политики, направленной на выравнивание обеспеченности регионов специалистами в области общественного здоровья и пр.

Introduction. Scientific and academic staff perform a strategic function in public health — they build the scientific basis for the development and implementation of disease prevention programs, improvement of medical care, and public health promotion, as well as training human resources for healthcare. Labor organization in public health is highly complex and multilevel, due to the interdisciplinary nature of the field itself. The purpose of the study is to identify and systematize the peculiarities of labor organization for scientific and academic staff in public health and to assess the impact of digital technologies on the organization of scientific and academic staff’s labor. Materials and methods. The study of the peculiarities of labor organization for scientific and academic staff in public health is carried out by combining methods of quantitative and qualitative analysis and using a set of methods including content analysis of scientific sources, comparative analysis, and statistical analysis. A systematic approach was used to integrate the obtained data and build a holistic model of the factors influencing labor organization for scientific and academic staff, while taking into account interdisciplinary connections, the regulatory environment, and global challenges. Results. The modern labor organization for scientific and academic staff in public health is a dynamic system, sensitive to external challenges and internal constraints. The optimization of this system should be based on an integrated approach, including the development of new models for allocating time and resources between research, teaching, expert, and project activities; creating conditions for effective interdisciplinary collaboration between research teams; the introduction of digital technologies and automated systems for managing research processes; improvement of personnel policy aimed at equalizing the provision of regions with public health specialists; etc.

академическая мобильностьлетняя школаприглашенный профессорисследовательские компетенциимедицинское образованиенаставничествонаучная коммуникациямеждународное сотрудничествоacademic mobilitysummer schoolvisiting professorresearch competenciesmedical educationmentoringscientific communicationinternational cooperationReferencesНизова Л.М., Соловьева И.Г. Межведомственное взаимодействие как стандарт в условиях реализации национального проекта «Здравоохранение». Проблемы стандартизации в здравоохранении. 2019;9-10:27-33. https://doi.org/10.26347/1607-2502201909-10027-033Nizova L.M., Solovyova I.G. Interdepartmental cooperation as a standard within the national project “Health Care”. Health care standardization problems. 2019;9-10:27-33. (In Russ.) https://doi.org/10.26347/1607-2502201909-10027-033Шишкин С.В., Шейман И.М. и др. Российское здравоохранение: перспективы развития. Доклад НИУ ВШЭ. Под ред. С.В. Шишкина. Москва: Изд. дом ВШЭ, 2024.Shishkin S.V., Sheyman I.M. et al. Russian healthcare: development prospects. Report of the National Research University Higher School of Economics. Edited by S.V. Shishkin. Moscow: Publishing House of the Higher School of Economics; 2024. (In Russ.)Маньшина А.В., Маркина А.Ю., Бутарева М.М., Кобяцкая Е.Е. Анализ и оценка системы подготовки кадров в области общественного здоровья в Российской Федерации. Национальное здравоохранение. 2025;6(1):63-72. https://doi.org/10.47093/2713-069X.2025.6.1.63-72Manshina A.V., Markina A.Yu., Butareva M.M., Kobyatskaya E.E. Analysis and evaluation of the public health training system in the Russian Federation. National Health Care (Russia). 2025;6(1):63-72. (In Russ.) https://doi.org/10.47093/2713-069X.2025.6.1.63-72Полякова О.Б., Бонкало Т.И. Общественное здоровье: научный дайджест. Москва: НИИОЗММ. 2024.Polyakova O.B., Bonkalo T.I. Public health: Scientific Digest. Moscow: Research Institute for Healthcare Organization and Medical Management; 2024. (In Russ.)Малинович Е.В., Ананченкова П.И. Искусственный интеллект в научной и образовательной деятельности: вселенское зло или инструмент повышения эффективности? Труд и социальные отношения. 2025;36(1):109-118.Malinovich E.V., Ananchenkova P.I. Artificial intelligence in scientific and educational activities: universal evil, or a tool to increase efficiency? Labor and social relations. 2025;36;1:109-118. (In Russ.)Аксенова Е.И., Тархов К.Ю. Вклад России в глобальное научное пространство и роль медицинских наук. Московская медицина. 2022;6(52):4-7.Aksenova E.I., Tarkhov K.Y. Russia’s contribution to the global scientific space and the role of medical sciences. Moscow medicine. 2022;6(52):4-7. (In Russ.).

The authors declare that there are no conflicts of interest present.