Фержауи Анастасия Валерьевна – аспирант
115088, г. Москва, ул. Шарикоподшипниковская, д. 9
Anastasia V. Ferzhaui – Postgraduate Student
9, Sharikopodshipnikovskaya ul., 115088, Moscow
Жирнова Галина Михайловна – канд. мед. наук, доцент кафедры организации здравоохранения и общественного здоровья
115088, г. Москва, ул. Шарикоподшипниковская, д. 9
Galina M. Zhirnova – Cand. Sci. in Medicine, Associate Professor of the Department of Healthcare Organization and Public Health
9, Sharikopodshipnikovskaya ul., 115088, Moscow
Введение. Статья посвящена комплексному анализу системного и устойчивого дефицита среднего медицинского персонала в контексте реализации национального проекта «Продолжительная и активная жизнь», стартовавшего 1 января 2025 г. Особое внимание уделяется анализу статистических данных по выпуску специалистов среднего профессионального образования медицинского профиля, фактическому и нормативному соотношению обеспеченности, региональной дифференциации проблемы с акцентом на Московскую область. Проводится аналитическая оценка действующей системы целевого обучения среднего медицинского персонала, процессов трудоустройства и удержания молодых специалистов в медицинских организациях. Цель исследования. Провести анализ современного обучения, подготовки и трудоустройства специалистов со средним медицинским образованием; сопоставить динамику выпуска из образовательных организаций и дефицита кадров в государственных медицинских учреждениях. Материалы и методы. Для исследования использовались данные Федеральной службы государственной статистики в сфере здравоохранения; федеральное и региональное законодательство; формы федерального статистического наблюдения № 30 «Сведения о медицинской организации» по субъекту Российской Федерации; данные профессиональной образовательной организации. Результаты. Комплексный анализ по тематике исследования, в том числе в Московской области, выявил территориальную неоднородность в обеспечении средним медицинским персоналом при недостаточности финансовой, социальной и жилищной поддержки студентов, обучающихся по целевым договорам, а также молодых специалистов. При совокупном дефиците средних медицинских работников в российских регионах обоснована необходимость разработки инновационной программы подготовки, обучения и закрепления среднего медицинского персонала, включающей модернизацию профессионального образования с участием государственных медицинских организаций, развитие целевого обучения и долгосрочные меры по удержанию кадров в государственной системе здравоохранения.
Introduction. The article presents a comprehensive analysis of the systemic and persistent shortage of mid-level medical personnel in the context of the implementation of the National Project “Long and Active Life,” which began on January 1, 2025. Special attention is paid to the analysis of statistical data on new medical graduates, the actual and regulatory staffing ratio, and its regional differentiation with a primary focus on the Moscow Region. The article provides an analytical assessment of the current system of employer-sponsored training for mid-level medical personnel, as well as the processes of employment and retention of young specialists in medical organizations. The purpose of the study was to analyze the current training, education, and employment of mid-level medical specialists to compare the dynamics of graduation from educational organizations and staffing shortages in public healthcare institutions. Materials and methods. The study used data from the Federal State Statistics Service in the field of healthcare, federal and regional legislation, forms of federal statistical observation No. 30 “Information about a medical organization” by subjects of the Russian Federation, and data from organizations providing professional education. Results. A comprehensive analysis, including the data on the Moscow Region, revealed territorial disparities in the distribution of mid-level medical personnel with insufficient financial, social, and housing support for students enrolled under employer-sponsored contracts, as well as for young professionals. Given the overall shortage of mid-level medical professionals in the Russian regions, there is a need to develop an innovative program for training, education, and retention of mid-level medical personnel, which includes the modernization of professional education with the participation of public healthcare organizations, the development of employer-sponsored training, and long-term measures to retain personnel in the public healthcare system.
The authors declare that there are no conflicts of interest present.