zdmeЗдоровье мегаполисаCity Healthcare2713-2617ГБУ «НИИОЗММ ДЗМ»10.47619/2713-2617.zm.2026.v.7i1;149-157zdme-370Research ArticleПУБЛИКАЦИИ НАЦИОНАЛЬНОГО НИИ ОБЩЕСТВЕННОГО ЗДОРОВЬЯ ИМ. Н.А. СЕМАШКОPUBLICATIONS OF N.A. SEMASHKO NATIONAL RESEARCH INSTITUTE OF PUBLIC HEALTHМобильные формы трудоустройства в сфере здравоохранения: теоретический аспектA Theoretical Aspect on Mobile Forms of Employment in Healthcarehttps://orcid.org/0009-0004-3528-4733СархадовН. Ш.SarkhadovN. Sh.

Назир Шихмирзаевич Сархадов – канд. мед. наук, докторант 

105064, Москва, ул. Воронцово Поле, д. 12, стр. 1

Nazir Sh. Sarkhadov – Cand. Sci. in Medicine, Doctorate Degree Student

12, b.1, Vorontsovo Pole ul., Moscow, 105064

Uro-sarkhadov@mail.ruНациональный научно-исследовательский институт общественного здоровья им. Н.А. СемашкоN.A. Semashko National Research Institute of Public Health20260304202671149157Copyright © Сархадов Н.Ш., 20262026Сархадов Н.Ш.Sarkhadov N.S.Данная работа распространяется под лицензией Creative Commons Attribution 4.0.This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 License.https://www.city-healthcare.com/jour/article/view/370

В статье проводится сравнительный анализ современных мобильных форм трудоустройства в сфере здравоохранения, таких как платформенная занятость, временные и гибкие рабочие договоры, а также цифровые механизмы распределения рабочей силы. Рассматриваются теоретические подходы к классификации нестандартных форм занятости, специфика их применения в здравоохранении и влияние на управление персоналом. Анализируются преимущества и ограничения таких моделей с точки зрения гибкости, эффективности использования кадров и управления качеством. Для обоснования выводов использованы публикации по платформенной занятости и управлению персоналом в здравоохранении. Делается вывод о том, что мобильные формы трудоустройства становятся все более значимыми в современных медицинских системах, однако требуют адаптации регулирующих механизмов и стратегий управления персоналом.

The article provides a comparative analysis of current mobile forms of employment in the healthcare sector, such as digital platform employment, temporary and flexible working, and digital mechanisms of human resource allocation. The author considered the theoretical approaches to classifying non-standard forms of employment, the specifics of their integration into healthcare, and their impact on human resource management. The advantages and limitations of such models in terms of flexibility and effective personnel and quality management were analyzed. Publications on alternative employment and human resource management in healthcare were used to validate the conclusions. It is concluded that mobile forms of employment become increasingly important in modern healthcare systems but require adaptation of regulatory mechanisms and human resource management strategies.

мобильные формы занятостиздравоохранениеплатформенный трудвременная занятостьгибкая занятостьонлайн-платформыуправление персоналомmobile forms of employmenthealthcareplatform labortemporary employmentflexible employmentdigital platformshuman resource managementисследование проводилось без спонсорской поддержки.the authors received no financial support for the research.ReferencesАлексашина Т.В., Ананченкова П.И., Белкин М.В. и др. Современные проблемы экономики труда и пути их решения. Москва-Берлин: Директ-Медиа; 2019. 491 с.Aleksashina T.V., Ananchenkova P.I., Belkin M.V. et al. Modern problems of labor economics and ways to solve them. Moscow-Berlin: Direct-Media; 2019. 491 p. (In Russ.)Non-standard employment. Analysis of challenges and prospects in different countries. Overview. Geneva: International Labour Office; 2017.Non-standard employment. Analysis of challenges and prospects in different countries. Overview. Geneva: International Labour Office; 2017. (In Russ.)Новые формы занятости и качество занятости: последствия для официальной статистики. Серия рабочих документов по статистике. 2019;(8).UNECE. New forms of employment and quality of employment: implications for official statistics. Working Paper Series on Statistics. 2019;(8). (In Russ.)Ahmadi Shad M., Simon M., Liberatore F. The Impact of Online Labor Platforms on Workforce Management in Health Care. Interactive Journal of Medical Research. 2025;14:e68546. https://doi.org/10.2196/68546Ahmadi Shad M., Simon M., Liberatore F. The Impact of Online Labor Platforms on Workforce Management in Health Care. Interactive Journal of Medical Research. 2025;14:e68546. https://doi.org/10.2196/68546Гишкаева Л.Л., Ампукаева М.Н. Новые формы занятости на рынке труда. Экономика и бизнес: теория и практика. 2021;10-1(80):85-88. https://doi.org/10.24412/2411-0450-2021-10-1-85-88Gishkaeva L.L., Ampukaeva M.N. New forms of employment in the labor market. Economics and Business: Theory and Practice. 2021;10-1(80):85-88. (In Russ.) https://doi.org/10.24412/2411-0450-2021-10-1-85-88Eurofound. New forms of employment. Luxembourg: Publications Office of the European Union; 2015. 7. Oppel E.M., Young G.J. Nurse Staffing Patterns and Patient Experience of Care: An Empirical Analysis of U.S. Hospitals. Health Services Research. 2018;53(3):1799-1818. https://doi.org/10.1111/1475-6773.12756Eurofound. New forms of employment. Luxembourg: Publications Office of the European Union; 2015. 7. Oppel E.M., Young G.J. Nurse Staffing Patterns and Patient Experience of Care: An Empirical Analysis of U.S. Hospitals. Health Services Research. 2018;53(3):1799-1818. https://doi.org/10.1111/1475-6773.12756

The authors declare that there are no conflicts of interest present.