Аракелян Нарек Левонович – аспирант кафедры организации здравоохранения и общественного здоровья
15088, г. Москва, ул. Шарикоподшипниковская, 9
Narek L. Arakelyan – Postgraduate Student of the Department of Healthcare Organization and Public Health
9, Sharikopodshipnikovskaya ul., Moscow, 115088
Воробцова Елена Сайдзяновна – канд. мед. наук, доцент, профессор кафедры социальной медицины и социальной работы ФГБОУ ВО МГМСУ им. А. И. Евдокимова МЗ РФ; ГБУ «НИИ организации здравоохранения и медицинского менеджмента ДЗМ»
15088, г. Москва, ул. Шарикоподшипниковская, 9
127473, г. Москва, ул. Делегатская, 20, стр. 1
Elena S. Vorobtsova – PhD in Medicine, Associate Professor, Professor of the Department of Social Medicine and Social Work, A. I. Yevdokimov Moscow State University of Medicine and Dentistry of the Ministry of Health of the Russian Federation; Research Institute for Healthcare Organization and Medical Management of Moscow Healthcare Department
9, Sharikopodshipnikovskaya ul., Moscow, 115088
20 bldg. 1, Delegatskaya ul., Moscow, 127473
Введение. Проблема адаптации молодых врачей к деятельности в здравоохранении в настоящее время весьма актуальна. Период первых лет трудовой деятельности является одним из самых сложных в карьере врача, и от его успешности во многом зависит продолжение врачебной деятельности или отказ от нее. Это, в свою очередь, является одной из причин увеличения текучести кадров, что негативно влияет на деятельность медицинских организаций и качество оказываемой пациентам медицинской помощи.
Цель. Разработка предложений по оптимизации процесса адаптации молодых врачей к профессиональной деятельности в медицинских организациях на основе изучения факторов, позитивно и негативно на него влияющих.
Материалы и методы. В рамках исследования был проведен опрос-анкетирование молодых врачей с целью выявления факторов, влияющих на процесс адаптации молодых врачей к профессиональной деятельности; осуществлен анализ социально-гигиенического портрета молодого специалиста, мотивации и причин выбора ими профессии врача; проведены выявление, оценка и сравнение наиболее часто возникающих трудностей в начале трудовой деятельности и на момент проведения исследования.
Результаты. Анализ результатов проведенного нами исследования позволил выявить наиболее значимые факторы, влияющие на процесс адаптации, среди которых следует выделить удобный график работы; достаточный уровень заработной платы; дружелюбный коллектив; современную техническую оснащенность медицинской организации; имидж медицинской организации; возможность профессионального обучения и служебного карьерного роста; стабильность трудовой деятельности; самостоятельность и ответственность позиции; интересный, творческий характер работы. Полученные результаты позволяют утверждать, что адаптация молодого врача к профессиональной деятельности в сфере здравоохранения – важный процесс, необходимый для сбережения кадровых и экономических ресурсов. Действующие программы не дают ожидаемого эффекта. Молодые специалисты отмечают трудности, с которыми они сталкиваются и которые влияют на качество предоставления пациентам медицинской помощи, среди них были отмечены недостаток знаний и отсутствие навыков, необходимых в трудовой деятельности врача. Кроме этого, отсутствие специализированных программ по профессиональному обучению молодого специалиста, включая курс по усвоению программного обеспечения медицинской организации, а также недостаток знаний нормативно-правовой базы деятельности в сфере здравоохранения, отсутствие психологической помощи в период адаптации молодого специалиста нередко являются основанием для отказа от дальнейшей деятельности в медицинских организациях.
Introduction. Currently, there is a challenging issue related to adaptation of young doctors to professional activities in healthcare organizations. The first years of work are considered as of one of the most difficult stages of a doctor's career, and the decision to continue clinical practice or give up it largely depends on this period. This, in turn, is one of the reasons for the increase in staff turnover, which negatively affects the activity of a medical organization and the quality of medical care.
Purpose. The purpose of this study was to develop proposals for optimizing the process of adaptation of young doctors to professional activities in medical organizations upon the results of a study identifying factors that positively and negatively affect it.
Methods and materials. Within the framework of this study, a questionnaire survey with participation of young doctors aimed at identifying factors affecting the process of adaptation to professional activity was conducted. Also, a social-hygienic image of a young specialist, motivation, reasons for career choice were analyzed, as well as the most common challenges emerging at the beginning of career and during the studies were identified, evaluated and compared.
Results. Our research allowed us to identify the most important factors influencing the adaptation process such as convenient work schedule; competitive salary; friendly working environment; modern medical equipment; image of a medical organization; opportunities for professional training; career growth opportunities; job stability; job independence and responsibility and creative work. The results show that the adaptation of a young doctor to professional activity in healthcare organizations is crucial to keep human and economic resources in balance. The existing programs are not as efficient as expected. Young specialists note that among the difficulties affecting the quality of medical care are such as lack of knowledge and skills required for their job. Moreover, lack of specialized programs for professional training concerning medical information system and legal and regulatory framework in healthcare, as well as lack of psychological support services leads to staff turnover.
The authors declare that there are no conflicts of interest present.