Медицинские кадры в условиях информатизации

Введение. Актуальность выбранной темы обусловлена стремительным развитием информационных технологий в здравоохранении. В статье рассматриваются ключевые аспекты внедрения цифровых технологий в здравоохранение и подготовку медперсонала.

Цель работы – исследовать влияние цифровизации на сферу здравоохранения, выявить ключевые проблемы и трудности, связанные с адаптацией медицинских работников к новым технологиям, а также разработать рекомендации по повышению цифровой компетентности специалистов для успешной интеграции информационных технологий в медицинскую практику.

Материалы и методы. В данной работе использован комплексный подход, включающий анализ научной литературы, нормативных актов и отчетов по цифровизации здравоохранения, а также результаты социологического опроса, проведенного среди 419 медицинских работников государственного сектора здравоохранения в Москве.

Результаты. Представленный в работе опрос среди 419 медицинских работников Москвы показал, что 65% респондентов положительно относятся к цифровизации, однако 42% выделили недостаточную техническую поддержку как основную трудность. Результаты также указывают на необходимость улучшения образовательных программ для эффективного использования новых технологий. Акцентируется важность комплексного подхода к образованию медиков, включая курсы повышения квалификации и практические тренинги. Успешная цифровизация здравоохранения зависит от готовности медицинских кадров адаптироваться к изменениям, что должно повысить качество и доступность медицинских услуг.

1. Тонконог В.В., Андриянов Н.Ю., Соколов С.С. Влияние информационных технологий на сферу труда. Мир труда в ХХI веке: адаптация к новым реалиям: сборник материалов X Международной научно-практической конференции. Москва, 25 сентября 2024 года. Москва: Академия труда и социальных отношений; 2024. С. 199-203.

2. Федеральный проект «Создание единого цифрового контура в здравоохранении на основе единой государственной информационной системы в сфере здравоохранения (ЕГИСЗ)» (электронный ресурс). Министерство здравоохранения Российской Федерации; 2024. Доступно: https://minzdrav.gov.ru/poleznye-resursy/natsproektzdravoohranenie/tsifra. Дата обращения: 21.10.2024.

3. Аксенова Е.И., Шкрумяк А.Р. Кадры здравоохранения в условиях внедрения цифровых систем. Бюллетень Национального научно-исследовательского института общественного здоровья имени Н.А. Семашко. 2021;4:130-137.

4. Бякерев М.А., Колеснев А.А., Тонконог В.В. Риск-менеджмент в медицинских организациях. Парадигмы социальных и экономических процессов России и тенденции их трансформации: сборник материалов Всероссийской научно-практической конференции, Новороссийск, 21 марта 2024 года. Краснодар: Алзидан Махер; 2024. С. 79-83.

5. Ананченкова П.И., Тонконог В.В. Некоторые вопросы управления человеческим капиталом в здравоохранении. Труды Научно-исследовательского института организации здравоохранения и медицинского менеджмента. Москва: Научно-исследовательский институт организации здравоохранения и медицинского менеджмента; 2023. С. 240-244.

6. Гурцкой Л.Д., Начкебия М.С., Тонконог В.В. Применение цифровых технологий в профессиональном образовании. Проблемы социальной гигиены, здравоохранения и истории медицины. 2023;31(3):453-459. http://doi.org/10.32687/0869-866X-2023-31-3-453-459

7. Ananchenkova P.I, Tonkonog V.V. Theoretical and Methodological Aspects of Human Capital Research. Labour and Social Relations. 2023;33(1):116-123. https://doi.org/10.20410/2073-7815-2023-34-1-116-123