Влияние условий труда на мотивацию и профессиональное развитие медицинских работников

Введение. Кадровое обеспечение системы здравоохранения и условия труда медицинских работников представляют собой ключевые факторы, влияющие на качество и эффективность оказания медицинских услуг. В условиях постоянно меняющегося медицинского ландшафта управление мотивацией и профессиональным развитием медицинских кадров становится одной из ключевых задач для учреждений здравоохранения.

Цель. Рассмотреть влияние физических, психологических и социальных аспектов условий труда на профессиональную мотивацию медиков.

Материалы и методы. Был проведен социологический опрос среди 390 медицинских работников различных специализаций Московской области. Более 70% респондентов считают, что для повышения мотивации и карьерного роста важную роль играет улучшение условий труда, включая профессиональное обучение и доступ к современным технологиям.

Результаты. Было выявлено, что наличие поддержки со стороны руководства и создание положительной атмосферы в коллективе способствуют повышению удовлетворенности работой и снижению уровня стрессовых ситуаций. Выявлены ключевые факторы, оказывающие влияние на уровень профессионального выгорания, и определены направления для улучшения условий труда, которые могут повысить мотивацию и качество предоставляемых медицинских услуг. Результаты проведенного исследования могут стать основой для дальнейшего анализа и разработки рекомендаций по улучшению условий труда и повышению мотивации медицинских работников.

1. Попов И.Л., Тонконог В.В. Современные аспекты кадрового потенциала сферы здравоохранения. Труд и социальные отношения. 2024;35(3):51-61.

2. Попов И.Л., Тонконог В.В. Влияние современных глобальных вызовов на рынок труда. Мир труда в ХХI веке: адаптация к новым реалиям: сборник материалов X Международной научно-практической конференции. Москва, 25 сентября 2024 года. М.: Образовательное учреждение профсоюзов высшего образования «Академия труда и социальных отношений», 2024. С. 145-148.

3. Левинцов К.В., Тонконог В.В., Привалов А.В. Управление рабочим временем. Мир труда в ХХI веке: адаптация к новым реалиям: сборник материалов X Международной научно-практической конференции. Москва, 25 сентября 2024 года. М.: Образовательное учреждение профсоюзов высшего образования «Академия труда и социальных отношений», 2024. С. 112-116.

4. Игошева Е.А., Кузьмина Е.А. Проблемы развития кадрового потенциала в сфере здравоохранения. Научный Лидер. 2024;38(188):57-60.

5. Хохлова О.И., Васильченко Е.М., Верш В.А. Синдром профессионального выгорания у медицинских и социальных работников. Вестник восстановительной медицины. 2023;22(1):87-97. https://doi.org/10.38025/2078-1962-2023-22-1-87-97

6. Аликперова Н.В. К вопросу о мотивации медицинских работников в столичном здравоохранении. Труды Научно-исследовательского института организации здравоохранения и медицинского менеджмента. Сборник научных трудов. М., 2019. Выпуск 1. С. 12-15.

7. Виноградова К.В. Актуальные вопросы изучения кадрового потенциала здравоохранения. Вестник научных конференций. 2019; 5-2(45):24-25.

8. Комолова О.А., Ярашева А.В. Материальные и нематериальные факторы, влияющие на условия труда медицинских работников // Доходы, расходы и сбережения населения России: тенденции и перспективы. Сборник материалов V Международной научно-практической конференции (Москва, 3 декабря 2019 г.). М.: ИСЭПН ФНИСЦ РАН. 2020. С. 98-101.

9. Мореева Е.В., Ананченкова П.И., Тонконог В.В. Корпоративное обучение как фактор развития человеческих ресурсов. Труд и социальные отношения. 2024;35(1):93-100.

10. Ананченкова П.И., Тонконог В.В. Некоторые вопросы управления человеческим капиталом в здравоохранении. Труды научно-исследовательского института организации здравоохранения и медицинского менеджмента: Сборник научных трудов. М., 2023. Выпуск 2 (16). С. 240-244.