Актуальное состояние, региональная специфика и нормативно-правовое регулирование подготовки и трудоустройства среднего медицинского персонала

Введение. Статья посвящена комплексному анализу системного и устойчивого дефицита среднего медицинского персонала в контексте реализации национального проекта «Продолжительная и активная жизнь», стартовавшего 1 января 2025 г. Особое внимание уделяется анализу статистических данных по выпуску специалистов среднего профессионального образования медицинского профиля, фактическому и нормативному соотношению обеспеченности, региональной дифференциации проблемы с акцентом на Московскую область. Проводится аналитическая оценка действующей системы целевого обучения среднего медицинского персонала, процессов трудоустройства и удержания молодых специалистов в медицинских организациях. Цель исследования. Провести анализ современного обучения, подготовки и трудоустройства специалистов со средним медицинским образованием; сопоставить динамику выпуска из образовательных организаций и дефицита кадров в государственных медицинских учреждениях. Материалы и методы. Для исследования использовались данные Федеральной службы государственной статистики в сфере здравоохранения; федеральное и региональное законодательство; формы федерального статистического наблюдения № 30 «Сведения о медицинской организации» по субъекту Российской Федерации; данные профессиональной образовательной организации. Результаты. Комплексный анализ по тематике исследования, в том числе в Московской области, выявил территориальную неоднородность в обеспечении средним медицинским персоналом при недостаточности финансовой, социальной и жилищной поддержки студентов, обучающихся по целевым договорам, а также молодых специалистов. При совокупном дефиците средних медицинских работников в российских регионах обоснована необходимость разработки инновационной программы подготовки, обучения и закрепления среднего медицинского персонала, включающей модернизацию профессионального образования с участием государственных медицинских организаций, развитие целевого обучения и долгосрочные меры по удержанию кадров в государственной системе здравоохранения.

1. Евдаков В.А., Мельников Ю.Ю., Смышляев А.В. Показатели кадрового обеспечения населения средним медицинским персоналом амбулаторного звена здравоохранения в Российской Федерации в период 2010–2018 гг. Кубанский научный медицинский вестник. 2020;27(3):56-64. https://doi.org/10.25207/1608-6228-2020-27-3-56-64

2. Латышова А.А., Купеева И.А., Гажева А.В. Оценка ликвидации дефицита специалистов со средним медицинским образованием в Российской Федерации по итогам 2020 года. Менеджер здравоохранения. 2021;7:66-72. https://doi.org/10.21045/1811-0185-2021-7-66-72. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/otsenka-likvidatsii-defitsita-spetsialistov-so-srednim-meditsinskim-obrazovaniem-v-rossiyskoy-federatsii-po-itogam-2020-goda

3. Здравоохранение в России. 2023: Статистический сборник. Москва: Росстат; 2023. 179 с.

4. Крылова Н.Ю., Кацова Г.Б. Факторы, влияющие на дефицит сестринских кадров в медицинских учреждениях. Менеджер здравоохранения. 2023;11:99-106. https://doi.org/10.21045/1811-0185-2023-11-99-106. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/faktory-vliyayuschie-na-defitsit-sestrinskih-kadrov-v-meditsinskih-uchrezhdeniyah

5. Афонина Л.А., Шкода А.С., Подрядова Н.Ф. и др. Организация труда среднего медицинского персонала как фактор повышения эффективности деятельности медицинских организаций. Менеджер здравоохранения. 2024;5:117-124. https://doi.org/10.21045/1811-0185-2024-5-117-124. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/organizatsiya-truda-srednego-meditsinskogo-personala-kak-faktor-povysheniya-effektivnosti-deyatelnosti-meditsinskih

6. Островская И.В., Шеина Н.Г. Формирование готовности будущих врачей и медицинских сестер к работе в команде. Здоровье мегаполиса. 2024;5(3):33-46. https://doi.org/10.47619/2713-2617.zm.2024.v.5i3;33-46