Проблематизация укрепления здоровья пожилых сотрудников на рабочем месте с целью продления трудового долголетия

Введение. Работники старшего возраста чаще сталкиваются с проблемами со здоровьем. Это явление приобретает большее значение в контексте тенденции к  увеличению  продолжительности  трудовой жизни. Учитывая значительное  количество  времени,  которое  люди  проводят  на  рабочем  месте, укрепление здоровья работников старшего возраста на рабочем месте имеет решающее значение для их дальнейшей трудовой деятельности.

Цель работы – провести обзор литературы, отражающей  постановку  проблемы  сохранения  здоровья пожилых работников в условиях рабочего места как фактора, обеспечивающего продление занятости и трудового долголетия.

Материалы и методы. Были использованы методы контент-анализа научной литературы по проблемам здоровья пожилых работников, корпоративных программ стимулирования здоровьесбережения, создания здоровых рабочих мест. Кроме того, был представлен вторичный анализ данных исследования некоммерческой организации AgeFriendly, проведенного в 2022 г. в Соединенных Штатах Америки.

Результаты. Пожилые работники характеризуются рядом  физиологических  особенностей,  отличающих их  от  более  молодого  персонала  и  обусловливающих  необходимость  поиска  особых  подходов к охране труда, созданию условий здоровьесбережения на рабочем месте. Недавние исследования, посвященные старению рабочей силы, показали, что пожилым  работникам  свойственны  объективные возрастные изменения на уровне физиологических функций, которые снижают их работоспособность, производительность и эффективность как трудового ресурса. Корпоративные программы здоровьесбережения работников и стимулирования здорового трудового долголетия должны быть направлены на комплексное санитарное просвещение, создание рабочей среды, с физической и социальной точки зрения способствующей улучшению здоровья, формирование норм корпоративной культуры, подчеркивающей аксиологический характер здоровья и долголетия, а также создание системных условий для регулярных медицинских осмотров, стресс-тестирования, релаксации и реабилитации работников после трудового дня.

1. Eurostat. People having a long-standing illness or health problem, by sex, age and labour status. 2023.

2. Siukola A., Virtanen P., Huhtala H., Nygård C.H. Absenteeism following a workplace intervention for older food industry workers. Occupational Medicine (Oxford University Press journal). 2011;61(8):583–585. DOI: 10.1093/occmed/kqr069.

3. Poscia A., Moscato U., La Milia D.I., Milovanovic S., Stojanovic J., Borghini A., Collamati A., Ricciardi W., Magnavita N. Workplace health promotion for older workers: a systematic literature review. BMC Health Survey Research. 2016;16;5:329. DOI: 10.1186/s12913-016-1518-z.

4. Забелина О.В. Развитие человеческого капитала пожилых работников: стимулирующие и ограничивающие факторы. В сборнике: Костинские чтения. Материалы III Международной научнопрактической конференции. Под научной редакцией Н.В. Локтюхиной, С.А. Шапиро. 2020. С. 135-138.

5. Мишель Бачелет: пожилые люди не должны быть «невидимы». – URL: https://news.un.org/ru/story/2022/04/1421762 (дата обращения: 11.10.2024)

6. Bonomini F, Rodella LF, Rezzani R. Metabolic syndrome, aging and involvement of oxidative stress. Aging and Disease. 2015;6(2):109–120. DOI: 10.14336/AD.2014.0305.

7. Ammendolia C., Côté P., Cancelliere C. et al. Healthy and productive workers: using intervention mapping to design a workplace health promotion and wellness program to improve presenteeism. BMC Public Health. 2016;16:1190. DOI: 10.1186/s12889-016-3843-x.

8. www.AgeFriendly.com (дата обращения: 11.10.2024)