Обновление кадров в столичном здравоохранении: социально-демографические аспекты

Введение. Обновление кадров медицинских организаций осуществляется с помощью их притока, призванного снижать количественный и качественный дефицит медицинских специалистов. О положительных и отрицательных сторонах этого процесса можно получить определенные представления, опираясь на использование социально-демографических характеристик кадрового состава. Соответствующий анализ, в том числе в динамическом разрезе (2019–2023), проведен на примере врачебного персонала, занятого в российской столице. Цель исследования. Анализ процессов обновления медицинских кадров на основе социально-демографических изменений, произошедших во врачебном персонале столичной медицины в динамике за пять лет. Материалы и методы. Эмпирическую базу исследования составили статистика Департамента здравоохранения города Москвы (ДЗМ) и информация выборочного анкетного опроса, проведенного в 2023 г. Респонденты – медицинские специалисты, занятые в организациях ДЗМ (использовались ответы врачей). Для анализа данных применялись методы статистической и аналитической обработки данных. Результаты. В рассматриваемое пятилетие приток молодых кадров в столичные медицинские организации превысил его рост в предшествующие годы. Приток способствовал увеличению численности врачебного персонала, компенсации выбытия врачей предпенсионного и пенсионного возраста и в целом омоложению кадрового состава. Заключение. Проведенный анализ показал, что опережающее привлечение в московскую медицину молодых кадров дает возможность существенно снизить количественный дефицит врачебного персонала. Однако для сокращения качественного дефицита необходим также опыт работы врачей как важнейшее слагаемое их высокой квалификации. Но у молодежи его недостаточно. Поэтому следует усилить трудовое взаимодействие молодых и опытных врачей, особенно в первичном звене.

1. Витер Т.А., Самохина Е.А., Мариен Л.С. Тенденции формирования спроса на труд в здравоохранении на российском рынке. Экономика труда. 2025;12(1):79-96. https://doi.org/10.18334/et.12.1.122491

2. Карпова О.Б., Загоруйченко А.А. Актуальные вопросы кадрового обеспечения в здравоохранении в России и в мире. Здравоохранение Российской Федерации. 2022;(3):181-187. https://doi.org/10.47470/0044-197X-2022-66-3-181-187

3. Бизин С.В. Особенности государственной кадровой политики в сфере здравоохранения: региональный аспект. Экономика, предпринимательство и право. 2023;13(10):4169-4192. https://doi.org/10.18334/epp.13.10.118954

4. Сенотрусова Ю.Е. Кадровая политика в здравоохранении в аспекте кадрового обеспечения системы оказания первичной медико-санитарной помощи. Аналитический обзор. Социальные аспекты здоровья населения. 2024;70(S5):24. https://doi.org/10.21045/2071-5021-2024-70-S5-24

5. Пономаренко Б.Т., Суслякова Е.В. Формирование компетентностного подхода к управлению медицинским персоналом. Этносоциум и межнациональная культура. 2024;1(187):46-53.

6. Аксенова Е.И., Александрова О.А., Ярашева А.В. и др. Развитие кадрового потенциала столичного здравоохранения. М.: ГБУ НИИОЗММ ДЗМ; 2019. 244 с. ISBN: 978-5-907251-15-1.

7. Коленникова О.А. Социальные проблемы рабочей силы в современной России. М.: ФНИСЦ РАН, 2024. 368 с. ISBN: 978-5-89697-431-4. https://doi.org/10.19181/MONOGR.978-5-89697-431-4.2024

8. Семенова Т.В. Медицинские кадры России. Кадровый дисбаланс и его устранение в здравоохранении. Вестник Росздравнадзора. 2019;(4):49-59. https://doi.org/10.35576/article_5d651dbc55e202.19015133

9. Аксенова Е.И., Камынина Н.Н., Хетагурова А.К., Подчернина А.М. К вопросу о кадровом обеспечении медицинских организаций в условиях структурных преобразований системы здравоохранения города Москвы. Проблемы социальной гигиены, здравоохранения и истории медицины. 2020;28(3):486-490. https://doi.org/10.32687/0869-866X-2020-28-3-486-490

10. Коленникова О.А., Токсанбаева М.С. Трудовая мобильность медицинских специалистов: установки и факторы. Здравоохранение Российской Федерации. 2024;68(5):371-378. https://doi.org/10.47470/0044-197X-2024-68-5-371-378