The analysis of foreign experience and Russian practices of changing the role of nurses
https://doi.org/10.47619/2713-2617.zm.2020.v1i2;89-94
Abstract
The article provides an overview of the European experience in changing the role of a nurse, as well as Russian practices within the framework of a pilot project to expand the functions of nurses in accordance with the order of the Ministry of Health of Russia «On the approval of an action plan («road map») to expand the functions of specialists with secondary medical education. The author emphasizes that the new challenges of the millennium entail a shift in emphasis towards patient orientation, which implies an improvement in the quality of medical services, and this, in turn, will address the issues of competent distribution of powers between doctors and nurses. The article notes that patient-centered medical care entails an increase in the burden on nurses and their empowerment. The author analyzes both the advantages of expanding the role of nurses: career advancement with continuous professional and personal development through the acquisition of additional knowledge and competencies, and possible risks: psychological resistance of doctors and nurses to new forms of work, conflict of interests between doctors and nurses, unwillingness of nurses to work with documents, etc.
About the Author
Yulia V. Burdastova
Research Institute for Healthcare Organization and Medical Management of Moscow Healthcare Department, Institute of Socio-Economic Studies of the Population, Federal Center of Theoretical and Applied Sociology of the Russian Academy of Sciences
Russian Federation
Russian Federation
Yulia V. Burdastova, Cand. Sci. in Economic, Analyst, Senior researcher
9, Sharikopodshipnikovskaya str., 115088, Moscow, Russian Federation
32, Nakhimovskiy prospect, 117218, Moscow, Russian Federation
References
1. Проект глобальной стратегии для развития кадровых ресурсов здравоохранения: трудовые ресурсы 2030 года. Всемирная организация здравоохранения. 2016. URL: https://www.who.int/hrh/resources/global_strategy2030ru.pdf?ua=1 (дата обращения 15.11.2020).
2. Аксенова Е. И., Александрова О. А., Аликперова Н. В. и др. Развитие кадрового потенциала столичного здравоохранения: Коллективная монография. – М., 2019. – 244 с.
3. Бурдастова Ю. В. Наставничество в системе здравоохранения: тренд или необходимость? //Народонаселение. – 2020. – Т.23. – №1. – С. 148-154. https://doi.org/10.19181/population.2020.23.1.12.
4. State of the World’s Nursing Report – 2020: Investing in education, jobs and leadership. World Health Organization. Switzerland, 2020. URL: https://www.who.int/publications/i/item/nursingreport-2020 (дата обращения: 15.11.2020).
5. 2020 г. – Международный год работников сестринских и акушерских служб // Европейское региональное бюро Всемирной организации здравоохранения. 2020. URL: http://www.euro.who.int/ru/media-centre/events/events/2020/01/year-ofthe-nurse-and-the-midwife-2020 (дата обращения: 15.11.2020).
6. Компетенции, необходимые медицинским сестрам первичного звена медико-санитарной помощи. Всемирная организация здравоохранения. 2020. URL: https://www.euro.who.int/ru/healthtopics/Health-systems/nursing-and-midwifery/publications/2020/competencies-for-nurses-working-in-primary-health-care-2020 (дата обращения: 15.11.2020).
7. Приказ Министерства здравоохранения РФ от 25 июня 2014 г. № 309 «Об утверждении плана мероприятий (“дорожная карта”) по расширению функций специалистов со средним медицинским образованием». URL: https://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/70588124/ (дата обращения: 15.11.2020).
8. Пилот по расширению функций специалистов со средним медобразованием распространят на все регионы // Медвестник. Портал российского врача. 2019. URL: https://medvestnik.ru/content/news/Pilot-po-rasshireniu-funkcii-specialistov-so-srednimmedobrazovaniem-rasprostranyat-na-vse-regiony.html (дата обращения: 15.11.2020).
9. Адамс Э., Майер К. Б., Бучан Дж., Кэш-Гибсон Л. Повышение роли медсестер и акушерок в Ирландии: Передовой опыт трансформации трудовых ресурсов здравоохранения для неинфекционных заболеваний в Европе. Европейское региональное бюро Всемирной организации здравоохранения. URL: http://www.euro.who.int/data/assets/pdf_file/0010/366544/HSS-NCDs_Policy-brief_IRE_rus.pdf?ua=1 (дата обращения: 15.11.2020).
10. Грим К., Боргеманс Л. Медицинские сестры в Финляндии: Профилактика неинфекционных заболеваний на протяжении всего жизненного цикла. Европейское региональное бюро Всемирной организации здравоохранения. URL: http://www.euro.who.int/__data/assets/pdf_file/0009/367272/gpb-hssncds-fin-rus.pdf?ua=1 (дата обращения: 15.11.2020).
11. Бурдастова Ю. В., Ярашева А. В. Кадровое обеспечение системы здравоохранения: европейский опыт // Труды научно-исследовательского института организации здравоохранения и медицинского менеджмента. – М., 2020. – Выпуск 4. – С. 76-81.
12. Strengthening health systems through nursing: Evidence from 14 European countries // World Health Organization (acting as the host organization for, and secretariat of, the European Observatory on Health Systems and Policies). 2019. URL: http://www.euro.who.int/ru/about-us/partners/observatory/publications/studies/strengthening-health-systems-throughnursing-evidence-from-14-european-countries-2019 (дата обращения: 15.11.2020).
13. Вишнякова В. А., Прикота Т. В. Реализация пациентоориентированного подхода в работе детских медицинских сестер первичного звена медицинских организаций Забайкальского края //Педиатрическая фармакология. – 2019. – Т.16. – №2. – С. 116–118. https://doi.org/10.15690/pf.v16i2.2008.
14. Нефедова С. Л., Турчина Ж. Е. Пилотный проект «Универсальная медсестра» // Медицинская сестра. – 2017. – № 3. – С.17−19. URL: https://pamsk.ru/upload/iblock/f2d/f2d180b8ed1a635a67793c73cc6e98db.pdf (дата обращения: 15.11.2020).
15. Сергеева Т. А. Опыт внедрения расширения функции среднего медицинского персонала в ГУЗ «Краевая клиническая инфекционная больница». URL: https://ppt-online.org/513488 (дата обращения: 15.11.2020).
Review
For citations:
Burdastova Yu.V. The analysis of foreign experience and Russian practices of changing the role of nurses. City Healthcare. 2020;1(2):89-94. (In Russ.) https://doi.org/10.47619/2713-2617.zm.2020.v1i2;89-94
Views:
20
Email this article 